Abfindungsrechner

Berechnen Sie schnell und einfach Ihre voraussichtliche Abfindung nach der gesetzlichen Regelformel, unter Berücksichtigung aller relevanten Gehaltsbestandteile.

Die Eingabefelder im Überblick:

  • Monatsgehalt (brutto in €): Ihr regelmäßiges Bruttogehalt pro Monat. Dies ist die Basis für die Berechnung Ihrer Abfindung.
  • Monate der Anstellung: Die genaue Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ist relevant. Je länger Sie im Unternehmen waren, desto höher kann Ihre Abfindung ausfallen.
  • VWL / Betriebliche Altersvorsorge (€/Monat): Wenn Sie vermögenswirksame Leistungen oder Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge erhalten, tragen diese zur Höhe Ihres relevanten Gehalts bei.
  • Dienstwagenvorteil (1%-Regelung) (€/Monat): Falls Sie einen Dienstwagen nutzen, wird der geldwerte Vorteil (oft nach der 1%-Regelung berechnet) als Teil Ihres Einkommens berücksichtigt.
  • Sonstige regelmäßige Gehaltsbestandteile (€/Monat): Hierzu zählen alle weiteren festen monatlichen Zahlungen, die nicht unter die anderen Kategorien fallen (z.B. feste Zulagen).
  • Weihnachts-/Urlaubsgeld für das Jahr (€): Diese jährlichen Sonderzahlungen fließen ebenfalls in die Berechnung Ihres durchschnittlichen Monatsgehalts ein.
  • Bonus/Tantieme/Sonderzahlungen für das Jahr (€): Variable Zahlungen wie Boni oder Tantiemen werden ebenfalls berücksichtigt, um ein realistisches Bild Ihres Einkommens zu erhalten.

Warum sind diese Angaben wichtig?

Die Höhe einer Abfindung hängt maßgeblich von Ihrem durchschnittlichen Bruttoeinkommen und der Dauer Ihrer Anstellung ab. Unser Rechner berücksichtigt daher nicht nur Ihr Grundgehalt, sondern auch weitere regelmäßige oder jährliche Leistungen, die Ihr tatsächliches Einkommen widerspiegeln. So erhalten Sie eine möglichst präzise erste Schätzung.

Hinweis: Dieser Rechner bietet eine erste Orientierung. Eine rechtlich verbindliche Berechnung und Beratung erhalten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch mit unserer Kanzlei.